■ 平等就业机会/非歧视原则
我们认为，所有雇佣条款和条件都应基于个人的工作能力，而不是基于个人特征或信仰。我们为员工提供一个没有与种族、宗教、性取向、政治观点或残疾直接或间接相关的歧视、骚扰、恐吓或胁迫的工作环境。
■ 强迫劳动
我们不使用任何监狱、奴隶、契约或强迫劳动来制造我们的任何产品。
■ 童工
我们在生产任何产品时都不使用童工。我们不雇佣任何15岁以下（或当地法律允许的14岁）或义务教育结束年龄以下的人，以较大者为准。
■ 工时
我们根据当地法律允许的正常和加班时间限制，或当地法律未限制工作时间的情况下，维持合理的员工工作时间，即正常工作周。必要时，加班费将根据当地法律得到全额补偿，如果没有法律规定的保险费率，加班费至少相当于正常的小时补偿率。员工享有合理的休息日（每七天至少休息一天）和休假特权。
■ 胁迫和骚扰
我们承认员工的价值，并以尊重的态度对待每一位员工。我们不使用残忍和不合理的惩罚措施，如暴力威胁或其他形式的对身体、性、心理或言语骚扰或虐待。
■ 补偿
我们通过遵守所有适用法律，包括最低工资法或当地行业现行工资（以较高者为准），公平补偿员工。
■ 健康与安全
我们遵守所有适用的法律法规，保持安全、清洁和健康的环境。我们提供充足的医疗设施、干净的洗手间、合理的饮用水和光线充足且通风良好的工作站，避免有害物质或有害环境。我们为员工提供的任何住房都符合相同的健康和安全标准。
■ 关注环境
我们相信保护环境是我们的责任，我们通过遵守所有适用的环境法律法规来做到这一点。
■ 敏感交易
我们禁止员工直接或间接获得任何有价值的东西，以换取使用或同意使用其职位为他人谋利。同样，禁止向任何客户支付商业贿赂、回扣、酬金和其他贿赂和利益。然而，这不包括合理金额的顾客餐饮和娱乐支出，在这些支出在其他方面是合法的前提下，并且应该包括在费用报告中，并根据标准的公司程序批准。
■ 会计控制、程序和记录
我们按照法律要求准确地保存所有交易和资产处置的账簿和记录，并维护内部会计控制系统，以确保账簿和记录的可靠性和充分性。我们确保只有经过适当管理层批准的交易才会在我们的账簿和记录中入账。
■ 内幕信息的使用和披露
我们严格禁止向公司内部职位不应获取此类信息的人员披露重大内幕信息。内幕信息是指未公开披露的任何数据。
■ 机密或专有信息
我们特别注意保持客户对我们的信任和信心。因此，我们禁止员工在公司外披露可能对我们的客户或公司本身有害的机密或专有信息。此类信息只能在需要了解的基础上与其他员工共享。
■ 利益冲突
我们制定的政策旨在消除员工和公司之间的利益冲突。由于很难界定利益冲突的构成，员工应对可能引发个人利益与公司利益之间潜在或明显冲突的情况保持敏感。个人使用公司财产或为个人利益获得公司服务可能构成利益冲突。
■ 欺诈和类似违规行为
我们严格禁止任何可能损害我们的客户和供应商以及公司的欺诈活动。我们遵循有关承认、报告和调查任何此类活动的程序。